Tu curriculum no es lo que dices, es lo que haces

Esta es una de las frases estrella del libro Superprofesional de Alfonso Alcántara, y la verdad es que no puede ser más acertada. Nos preocupamos demasiado de si poner o no foto, de cómo organizar el curriculum y a veces nos dejamos lo más importante, las tareas que has hecho en tus trabajos. En más de una ocasión me he visto en la tesitura de que sugerir este cambio a alguna de las personas que acuden a orientación ha supuesto una confrontación: “¿para qué voy a poner las tareas que hacía? Si el que lee el curriculum sabe de qué va el trabajo, ya sabe lo que he hecho” Ehhh, ¿estás seguro/a de esto?

Por poner un ejemplo, he conocido a muchas personas que han trabajado de dependiente/a en una tienda y os puedo garantizar que todas ellas han realizado múltiples tareas, algunas evidentemente coinciden pero otras no, y es que porque un puesto de trabajo se denomine con un nombre concreto no necesariamente se desglosará siempre en las mismas tareas y funciones. Cuando hacemos un curriculum debemos pensar en la persona que lo va a leer. ¿Conoce tu trayectoria? ¿Te conoce a ti? Puede ser que la persona no sea un profesional del oficio y sea un seleccionador externo, ¿porqué no se lo pones fácil y le señalas las tareas más importantes que hacías? Como recoge el libro Superprofesional, la información más importante y fiable para un/a seleccionador/a son los contenidos detallados de tu curriculum, porque el puesto importa, la empresa y el tiempo que has trabajado también, pero lo que de verdad importa, lo que va a hacer de ti un/a candidato/a adecuado/a, es lo que has hecho realmente en ese trabajo, tus tareas diarias, lo que has conseguido, los objetivos logrados, las ventas realizadas, la calidad de tu trabajo, y eso sólo lo sabrá la persona que lea tu curriculum si se lo pones bien clarito.

Aunque se diga que el curriculum tiende a desaparecer la realidad es que en el día a día sigue siendo la herramienta estrella para la búsqueda de trabajo. Lo que ocurre es que el curriculum se va adaptando a las necesidades actuales y a los cambios en los procesos de selección. Antes ibas a una empresa, hablabas con el jefe y ya sabía si podrías funcionar o no. Esto ahora no es tan habitual, ahora hay más intermediarios (portales de empleo, empresas de selección, etci) hacen que debas modificar y adaptar tu curriculum para cada oferta. No tienes que tener 25 curriculums distintos, sólo uno que lo irás ajustando y modificando para que la persona que lo reciba, independientemente de si sabe o no sobre tu profesión, pueda valorar si eres o no un/a buen/a profesional, capaz y competente. ¿Qué cuesta más tiempo? Sin duda, pero ten una cosa clara, si tú no inviertes tiempo en mejorar tus herramientas, nadie lo hará por ti, y el/la único/a que va a salir ganando eres tú…

Os dejamos la intervención en Ésta es la nuestra de Aragón Radio donde hemos hablado con Javier de Sola y Ainara Güerri sobre este mismo tema.

Facebook Esta es la nuestra
Facebook Esta es la nuestra

 

Podcast de Ventanas de Oportunidad 07/04/2015

Programa Ésta es la Nuestra

Anuncios

Publicado por Elena Ariño Lecina

Siempre el About you es la solución... Haz click en la pestaña correspondiente

One thought on “Tu curriculum no es lo que dices, es lo que haces

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

A %d blogueros les gusta esto: