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#VentanasdeOportunidad: Buscar trabajo en internet de manera segura

Internet es la vía más utilizada para buscar empleo.  Pero es importante saber cribar qué páginas y recursos son los más adecuados para mí, y además, saber hacerlo de manera segura. Hoy en Despierta Aragón  hemos hecho un dos por uno, compartiendo espacio con mi querida compañera Paula Gracia, hablando de buscar empleo en internet de manera segura y fiable. Al final del texto (que te recomiendo pues es muy completo) podrás escuchar el podcast. Y si te has quedado con ganas de saber más sobre seguridad, puedes seguir su blog, CibernauticaBlogIT.com y escucharla los viernes en Escúchate de Aragón Radio, en la sección Seguros en el cibermundo

Buscar trabajo por internet

Según el estudio publicado por Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo, La primera opción a la que recurren los candidatos cuando están en búsqueda activa de trabajo son los portales web de empleo. El 85% recurre a ellos siempre o casi siempre; el 13% los consulta de forma ocasional. Pero los smartphone están ganando terreno no sólo como herramienta de navegación, sino también para buscar trabajo. Según el estudio elaborado por JobTeaser junto con EDHEC Business School, El 45% de los jóvenes españoles logra su primer trabajo gracias a los portales especializados, un 40% gracias a la universidad, y un 15% gracias a los contactos personales. En ese mismo estudio se refleja que el 74% de los jóvenes que quieren encontrar su primer empleo ha buscado ofertas ya a través de su smartphone.

Estamos asistiendo a un escenario donde el online nos ofrece un montón de oportunidades pero debemos ser capaces también de discernir el grano de la paja. Portales de uso tradicional como Infojobs ofrecen un montón de ofertas pero pocas veces esas ofertas están contrastadas, lo cual en ocasiones hace que la calidad de esas ofertas quede en entredicho.  En Aragón existen portales de empleo centrados en el territorio, como por ejemplo aragonempleo.com o emplea2.net, el portal de empleo de la fundación San Valero. Son dos ejemplos de portales que trabajan de manera contrastada las ofertas de empleo que gestionan. Hay un contacto directo y real con la empresa y con el candidato, porque se valora más la calidad que la cantidad. Por lo general, portales que sean más generalistas no siempre van a tener ese contacto directo.

Con esto no queremos decir que obviéis a los portales generalistas, pero no olvidemos que muchas de las ofertas se repiten, y a veces, si investigas un poco, descubres que la oferta original pertenece a una ETT o una empesa que la ha publicado en su página. Si te inscribes directamente, siempre va a ser más recomendable, por dos motivos: minimizas competencia (hay menos gente que haga esa labor de investigación, se quedan en la oferta original) y por otro lado, garantizas que tu candidatura llegue a la empresa que la está gestionando (esto no siempre ocurre en los portales de empleo, pues tienen filtros que a veces hacen difícil que nuestra candidatura pueda llegar si no cumplimos todos los requisitos). Si haces esa labor de investigación, ganarás calidad en tu búsqueda de trabajo y también cribarás lo que te sirve de lo que no.

Retomando el tema de los smartphone, nos encontramos con decenas de APPs. ¿Cómo sabemos las que nos pueden ser más útiles de las que no? A veces el sistema prueba – error es el más efectivo. Muchas de las APPs para buscar empleo ofrecen como elemento diferenciador el poder chatear con los empleadores que están detrás de la oferta y la verdad es que este es un punto muy bueno a valorar. Aplicaciones como JOBTODAY  o CornerJob pueden ser ideales para tu búsqueda de trabajo.  Lo que sí debemos tener en cuenta que aquellas APPs que publiquen ofertas sin fecha, o sin persona o empresa de referencia, en fin, que no den apenas información y nos pidan mucha, es mejor que desconfiemos.

 

¿Cómo buscar empleo en internet y APPs de manera segura?

 Internet lo hacemos todos; por ello en la red, hay de todo. En consecuencia, a la hora de buscar empleo en internet al igual que en la vida física, tenemos que ser cautos cuando nos expongamos ante desconocidos y determinadas ofertas de empleo que pueden ser fraudulentas. Las cuales, existen y han existido siempre. Del mismo modo que, ha existido la suplantación de identidad o phising. Consiste en hacerse pasar por una empresa o persona de confianza con un mail, a través de mensajería instantánea o teléfono, intentando adquirir información confidencial (DNI, número de Seguridad Social, datos bancarios…) de forma fraudulenta con fines lucrativos.

Debemos desconfiar si:

  1. Utilizan cuentas de correo electrónico generalistas como Gmail, Hotmail, etc…
  2. Vienen de fuentes desconocidas y empresas poco fiables, no contrastadas. No aparece por ningún lado la Política de Protección de datos personales.
  3. Nos solicitan dinero para optar al puesto o continuar en el proceso, para tramitar la contratación…
  4. Ofrecen remuneraciones excesivas, no acordes con el puesto concreto;
  5. Las funciones del puesto a desarrollar no están claramente especificadas;
  6. Nos remiten a un número de teléfono de tarificación adicional: desconfía de los teléfonos con prefijos 803, 806, 807 o 905. Ante la duda, es mejor que no sigas adelante.
  7. Te contactan a horas no habituales de trabajo. A las 4 de la mañana, por ejemplo…
  8. No se identifica la persona de contacto.Una vez contactado con la empresa, la persona responsable de la selección debe de identificarse. Comprobar las direcciones de correo del remitente.

Si has visto una oferta posiblemente fraudulenta en un portal de empleo o una red social, ¡informales! Además, contacta con las Autoridades judiciales correspondientes. En Inspección de Trabajo, hay un Buzón de lucha contra el fraude laboral.

En seguridad digital, una de las cuestiones más relevantes es la contraseña. Nada de poner 123456, nuestra fecha de nacimiento, nombre real o de usuario… Tienen que ser robustas y seguras. Es decir, 8 o 12 caracteres aproximadamente y palabras no comunes. Lo recomendable es que tengan diferentes dígitos, mezclando mayúsculas, minúsculas, números, letras y caracteres especiales. ¡No hay que agobiarse demasiado pensando en elaborar contraseñas complejas que vamos a acabar olvidando! Partiendo de un mínimo de seguridad cinco puntos importantes a recordar:

  1. No tener una contraseña común para todos los servicios y cuentas en internet;
  2. Debe ser fácil recordarla, únicamente por nosotros mismos;
  3. Hay que cambiarlas con regularidad, varias veces al año;
  4. La contraseña no debe contener datos personales tampoco debe ser simple y, por supuesto,
  5. No hay que facilitársela a nadie. Si pensamos que pueden conocer alguna de nuestras contraseñas, cambiarlas rápidamente.

Para finalizar unas recomendaciones generales:

  • Utiliza antivirus en todos los dispositivos conectados a internet, sistemas operativos legales y realiza descargas desde lugares seguros. Actualízalos regularmente.
  • NO pulses ningún enlace que aparezca en mensajes de correo no solicitados o sospechosos provenientes de fuentes desconocidas.
  • Recuerda las url y sitios web seguros comienzan por httpS://.
  • Si piensas que alguien ha podido entrar en tus perfiles o han publicado en tu nombre cambia las contraseñas. Avisa a tus conocidos y contactos. Y en casos extremos por seguridad, denuncia. Evitando que puedan cometer delitos en tu nombre.
  • En aquellos mensajes sospechosos, es fundamental NO abrir los archivos adjuntos, especialmente si son ejecutables (.exe).
  • Cualquier proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación y NO son prácticas habituales las contrataciones online o a través del teléfono.
  • Si te genera dudas la posible oferta, accede a la página web de la empresa que supuestamente está contratando. Comprueba si existen tanto la oferta como la empresa. Recaba información a través de los buscadores de Internet. Contrasta con el Grupo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil, Policía Nacional, la Oficina de Seguridad del Internauta (OSI), entre otras.
  • También puedes contar con un gestor de contraseñas. Tres practicas opciones: Lastpass, 1Password y KeePass. Ellos generan contraseñas aleatorias y las recuerdan por nosotros. Simplemente tenemos que limitarnos a saber la contraseña maestra que da acceso a nuestras cuentas. Si te decides por incluir el gestor de contraseñas, te recomiendo que hagas un mix: crea contraseñas seguras y utiliza un gestor de contraseñas. Por si alguna de las opciones pudiera fallar.
  • Cambia las claves que vienen por defecto de fábrica de tu router, pc, móvil, Tablet, el nombre de la WIFI de casa…
  • En la vida digital como en la analógica, ¡ante todo precaución! Y si algo te genera dudas, rectifica la dirección del camino tomado. Si es necesario, consulta con profesionales y denuncia.

 


De todo esto y más hemos hablado las #ventanasdeoportunidad de Aragón Radio, con Paco Doblas y Ainhara Güerri.  ¿Quieres escuchar el podcast? Haz click aquí. Y si quieres escuchar en directo el programa, puedes hacerlo a través de la web o sintonizar la emisora en Aragón.

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7 comentarios en “#VentanasdeOportunidad: Buscar trabajo en internet de manera segura

  1. el problema es que los ocho puntos -que tan correctamente se exponen- para saber si una oferta es fraudulenta, engloban el 95% de las ofertas por lo bajo, y sin exagerar.

    Por eso, si podemos elegir, mejor no usar infojobs jamás. E incluso teniendo en cuenta todos estos consejos, nuestra experiencia con portales de empleo va a ir ligada al intento de fraude, día sí día también.

    1. Hola,
      Sin duda, si eliminas intermediarios siempre es más fiable la oferta, porque es directa con la empresa que busca personal. Mucha suerte en la búsqueda y sobre todo si se detecta algún fraude o falsedad, no nos debemos cortar en denunciar.
      Un saludo!

  2. Me encanta esta pagina es muy intesante y con bastante anuncios buenos para prevenir y saber de que se trata el asunto muchas gracias

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