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A lo largo de nuestra trayectoria laboral es más que probable que nos encontremos con situaciones injustas en las empresas. Desde errores en la nómina hasta tener que realizar jornadas de trabajo fuera de nuestro contrato que luego ni se compensan ni se remuneran.  No siempre son situaciones ilegales, ni siempre tampoco son responsabilidad única del empresario (a veces pueden ser negociadas con el trabajador), pero lo que sí que debemos tener claro es cómo actuar ante esas irregularidades laborales que choquen directamente con nuestros derechos como trabajadores. Sigue leyendo “#VentanasDeOportunidad: Denunciar irregularidades laborales”