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La importancia de las competencias

Últimamente me ha dado por pensar sobre la idea generalizada que se tiene sobre el concepto de competencias profesionales.  Lees blogs, artículos, páginas de empleo en general que resaltan su importancia a la hora de buscar trabajo o de desempeñarlo, pero ¿qué significa realmente eso de competencia profesional?

En realidad es una cosa muy sencilla.  Si buscamos competencia en el diccionario de la Real Academia Española encontramos, entre otras, esta acepción: “pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado“.  Si buscamos profesional,  “perteneciente o relativo a la profesión“.  Al unir ambas definiciones nos hacemos una idea bastante clara y sencilla del concepto de competencia profesional: se puede resumir como la capacidad para hacer algo en el ámbito laboral.  Y si lo hacemos un poco más completo, podemos decir que las competencias profesionales son las habilidades, capacidades y actitudes que desarrollo en mi puesto de trabajo, la famosa cuadratura del saber (conocimiento), saber hacer (habilidad), saber ser (actitud) y el olvidado pero importante hacer saber (demostrar que tengo todo lo anterior)  Pero ¿porqué está tan de moda ahora?

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El comienzo de la búsqueda de empleo

Buscar trabajo.  Suena agotador ya de antemano casi.  Recreemos el diálogo:

– ¿Y tú a qué te dedicas?

– ¿Yo? Estoy buscando trabajo.

– Ay, pobre… ánimo pues….

Cuando tienes esta conversación puede ocurrir que la última parte de “ay pobre” sólo la piensen, pero te lo dicen igualmente con los ojos, el gesto, el rictus de la boca, las lágrimas que comienzan a aflorar…  Realmente, hoy por hoy, el concepto de buscar trabajo supone no sólo un esfuerzo tremendo si no casi un lanzamiento al vacío sin saber si hay red o no.

Decálogo de preguntas para un/a desorientado/a

Cuando una persona se plantea preguntas sobre su deseos y expectativas, sobre las cosas que quiere conseguir, abre una puerta a través de la cual pueden salir muchas cosas que nos ayudarán a clarificar nuestros objetivos.

Si nos centramos en el ámbito de las expectativas a nivel profesional, hay un decálogo de preguntas que me tengo que hacer obligatoriamente para poder llegar a tener conclusiones, y con ellas tener la base para trazar el plan de empleo.