Hace unos días acabé de leer Smart Feedback, un libro de Jane Rodriguez del Tronco, Rosa Rodríguez del Tronco y Noemí Vico. Y la verdad es que me ha encantado por varios motivos. Está escrito en un lenguaje asequible, es fácil de leer y las ilustraciones y ejemplos son muy clarificadores. En esta entrada os voy a compartir por qué merece la pena que lo disfrutéis.
Los nervios en las entrevistas de trabajo son siempre uno de los factores que más cuestan, a la hora de trabajarlos y a la hora de eliminarlos. Y es que a veces los nervios son muy puñeteros… y nos juegan malas pasadas. Para tratar de eliminar los nervios en las entrevistas de trabajo tenemos dos alternativas: hacerlo de dentro hacia fuera o bien hacerlo de fuera hacia dentro. ¿No te queda claro? Nada, es muy fácil…
El blog plandempleo.com de Elena Ariño Lecina en Esta es la nuestra de Aragón Radio
En los talleres de herramientas para la búsqueda de empleo que tengo la suerte de poder dar de vez en cuando a alumnos/as de cursos de Monitor y Director de Tiempo Libre y de Auxiliar de Educación Infantil de Océano Atlántico, me gusta poder poner webs y vídeos que ejemplifiquen la tendencia que están llevando la nueva manera de buscar trabajo. Ejemplos de videocurriculum, de nuevas herramientas para crear tu curriculum online o cómo poder hacerte un hueco en el mundo 2.0 utilizando facebook bien utilizado son algunos de los puntos que trabajamos y que perfilamos en esos talleres. Y me sorprende que, a pesar de ser gente joven en su mayoría, activa en las redes sociales y conocedora al 100% de internet, muchas de las cosas las desconocen o incluso no les ven sentido. Pero claro, luego cuentan su experiencia y es cuando entiendo todo.
Hace unos días le daba vueltas en la cabeza a una idea que había germinado ayudada por la lectura del libro de Franc Ponti titulado “Innovacción“, totalmente recomendable por cierto. Una de las interesantes ideas que transmite este libro es que algunas empresas no buscan la innovación por el mero hecho de la pérdida de estatus que eso puede conllevar para los dirigentes. Es decir, la entrada de nuevas ideas puede generar cambios en la estructura, funcionamiento y responsabilidades de la empresa que pueden conllevar una pérdida de posición para algunos de los integrantes de la misma, en realidad aquellos que siguen buscando el status quo para no perder ni un gramo de su poder, aunque este no sirva para nada ni genere ningún beneficio a nivel empresarial.
Siguiendo con mi propósitos de año nuevo de escribir un post a la semana y que estoy cumpliendo a rajatabla, tocaré un tema primordial a la hora de buscar trabajo, y es la idea de networking activo. Y es que ha habido varias circunstancias esta semana que me han llevado a pensar y reflexionar sobre esto.
