Los nervios en las entrevistas de trabajo son siempre uno de los factores que más cuestan, a la hora de trabajarlos y a la hora de eliminarlos. Y es que a veces los nervios son muy puñeteros… y nos juegan malas pasadas. Para tratar de eliminar los nervios en las entrevistas de trabajo tenemos dos alternativas: hacerlo de dentro hacia fuera o bien hacerlo de fuera hacia dentro. ¿No te queda claro? Nada, es muy fácil…
Ser un candidato adecuado para una oferta no es nada fácil hoy en día, ¿o sí? ¿Te has parado a pensar qué buscan los seleccionadores cuando hacen una entrevista de trabajo? ¿Saber tus conocimientos, que les cuentes tu experiencia o buscan algo tan sencillo como conocer a la persona que está detrás del curriculum? A veces nos olvidamos de lo más fundamental a la hora de buscar trabajo, y es de nuestras habilidades y capacidades. ¿Es mejor un trabajador que tenga muchos conocimientos pero que no sepa trabajar en equipo que otro que tenga menos conocimientos pero una gran capacidad para trabajar codo con codo con sus compañeros? ¿Qué define a un buen candidato con respecto a otro? Y sobre todo, ¿cómo transmitir todo esto en una entrevista de trabajo? Vamos a intentar aclarar algunas de estas claves.
Hay muchos decálogos, muchas listas con cosas a tener en cuenta en una entrevista, muchas recomendaciones e ideas, todas ellas sin duda muy importantes. Pero sólo hay una clave para hacer una buena entrevista de trabajo, y es transmitir ganas. A veces nos empeñamos en centrarnos qué tenemos que decir y cómo tenemos que decirlo, y nos olvidamos de lo que tiene que recibir la persona que nos hace la entrevista: nos centramos tanto en lo que queremos decir que nos olvidamos del efecto.
Llevo dando vueltas a estos conceptos unos cuantos días y creo que ya va siendo hora de aclarar(me). La diatriba viene porque cuando, al trabajar la entrevista de trabajo, se señala la idea de “venderse”, no acaba de gustarme por la connotación negativa que (yo) le pongo a la idea de venta. Y me está gustando cada vez más la idea de que en la entrevista de trabajo debes deslumbrarlos/as, debes hacerte valer. Personalmente creo que en esta segunda acepción no ha lugar a connotaciones negativas y además haces una cosa muy importante, que es dar peso a lo que tú estás haciendo para promocionarte.
En los talleres de herramientas para la búsqueda de empleo que tengo la suerte de poder dar de vez en cuando a alumnos/as de cursos de Monitor y Director de Tiempo Libre y de Auxiliar de Educación Infantil de Océano Atlántico, me gusta poder poner webs y vídeos que ejemplifiquen la tendencia que están llevando la nueva manera de buscar trabajo. Ejemplos de videocurriculum, de nuevas herramientas para crear tu curriculum online o cómo poder hacerte un hueco en el mundo 2.0 utilizando facebook bien utilizado son algunos de los puntos que trabajamos y que perfilamos en esos talleres. Y me sorprende que, a pesar de ser gente joven en su mayoría, activa en las redes sociales y conocedora al 100% de internet, muchas de las cosas las desconocen o incluso no les ven sentido. Pero claro, luego cuentan su experiencia y es cuando entiendo todo.
Al hilo del anterior post publicado, ahondemos un poco más en la comunicación.
Particularmente, siempre me ha fascinado el complejísimo mecanismo que es un proceso de comunicación. La teoría es muy fácil: un emisor emite un mensaje codificado a un receptor a través de un canal y en un contexto determinado.
Sí, vemos el esquema y no tenemos ninguna duda. El emisor es la persona que cuenta algo, el mensaje es lo que cuenta y el receptor es el que recibe el mensaje. El código es la lengua, la gramática en la cual se emite el mensaje y el canal es el medio (cara a cara, teléfono, televisión…) Y cómo no, el contexto es todo lo que rodea al proceso, las circunstancias en las que se produce la comunicación (por ejemplo, no es igual decir algo a alguien a través de una comunicación telefónica que se corta constantemente que decirlo cara a cara)
