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PEAC, acredita tu experiencia

Si hace un par de semanas hablábamos de cómo capacitarnos a través de cursar un certificado de profesionalidad, no podemos obviar la otra opción para obtener un certificado de profesionalidad que es mediante el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias, PEAC. Veamos qué es, en qué consiste y cómo puedo acceder a un PEAC en la comunidad autónoma de Aragón.

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Capacítate con los certificados de profesionalidad

Los certificados de profesionalidad suponen una formación que todavía genera muchas dudas y de la cual la mayoría de las personas no tiene claro ni cómo hacerla, ni su validez. Hoy veremos qué es un certificado de profesionalidad, qué necesito para acceder y dónde lo puedo realizar en Aragón.

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Recursos de empleo útiles: INAEM

Aragón, al igual que muchas de las comunidades autónomas, tiene transferidas las competencias de políticas activas de empleo. Esto significa que por un lado el gobierno central se encarga de las políticas pasivas (todo lo referente a prestaciones, ayudas, etc) a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)  y por otro las comunidades autónomas se encargan de las políticas activas (todo lo que tienen que ver con acompañamiento a la búsqueda, formación, autoempleo, orientación, intermediación, etc). En el caso de Aragón, es el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) el organismo de gestionar y poner en marcha acciones encaminadas a mejorar la empleabilidad de las personas inscritas como demandantes de empleo. Uno de los aspectos es, evidentemente, intermediar difundiendo y gestionando ofertas de empleo, pero hay muchas más cosas que el INAEM puede ofrecernos.

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Aspectos a tener en cuenta a la hora de firmar un contrato

Entramos en temporada navideña y es un momento de repunte de las ofertas de empleo, con lo cual si os dedicáis al ámbito del comercio, logística, etc, y estáis en búsqueda de empleo, es posible que seas uno de los afortunados que firmes un contrato de trabajo (o varios) para esta campaña de navidad. Según prevé Adecco, en Aragón se esperan realizar 28.670 contratos en el periodo de noviembre a enero, un 14% más que el pasado año, en consonancia con la media nacional. Por provincias, Zaragoza será la que más contrataciones realice, llevando el peso de la campaña pues se espera firmar en ella 24.340 contratos (es la octava provincia con más contratos de todo el país), esto supone un incremento interanual del 15%. A continuación, será Huesca la que más empleo genere (2.415 contratos; +12%) y, por último, Teruel (1.910 empleos; +10%).  Además, las previsiones hacen pensar que la duración de los contratos será superior a las de los últimos años ya que la campaña comenzará con los descuentos del mes de noviembre (Black Friday, Cyber Monday…) y se alargará hasta finales del mes de enero, incluyendo así el periodo de rebajas de inicio del año.

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Trabajar en la campaña de Navidad

La navidad está a la vuelta de la esquina y de manera tradicional suele ser un periodo de aumento de ofertas de trabajo. Al igual que la campaña de verano, la de Navidad es uno de los mejores momentos para buscar empleo en determinados sectores. Randstad además ha publicado un informe recientemente en relación a las previsiones de contratación de la campaña de Navidad y en Aragón la perspectiva es muy buena, siendo Aragón una comunidad que registrará un gran aumento de contratos con respecto al 2015, con una previsión de casi 13.000 contratos, distribuidos por provincias de manera desigual, siendo Zaragoza la provincia que más crece con respecto al año anterior (un 17,1%) seguida de Teruel con el 16,8% y de Huesca con el 15,3%. Pero veamos qué tipo de ofertas encontraremos, sus características y, sobre todo, dónde encontrarlas.

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¿Qué requisitos caracterizan a las ofertas de empleo en Aragón?

A la hora de buscar trabajo es muy importante conocer qué requisitos son los que las empresas señalan de manera más habitual en las ofertas de empleo, de esta forma más podemos buscar la manera de adaptarnos a esas ofertas. El problema viene con aquellos requisitos a los que es muy difícil adaptarse pues hacen referencia a factores inamovibles, como la edad, o a elementos que no dependen al 100% de mi, como la experiencia. En el último Informe Adeco Infoempleo nos deja unos datos nacionales y de Aragón que pueden darnos una radiografía de lo que las empresas buscan en los candidatos.