¿La muerte del curriculum vitae?

La verdad es que este ha sido un tema de conversación recurrente en los últimos días y con diferentes personas, así que he decidido lanzarme a hacer un pequeño análisis al respecto de esa gran pregunta: ¿estamos asistiendo a la muerte progresiva del curriculum vitae al uso?

Dentro de este blog, en el menú de Herramientas y más hay un apartado específico sobre el curriculum, en el cual reflejo unas recomendaciones básicas y recojo una serie de páginas web interesantes.  En esas páginas web, si les echáis un ojo, veréis modalidades de curriculum totalmente novedosas.   Antes de analizar unas u otras o hacer cualquier tipo de valoración, creo que es interesante hacer otro tipo de análisis previo: en qué momento estamos y cómo influye a la hora de posicionarnos en el mercado laboral.Sigue leyendo “¿La muerte del curriculum vitae?”

La importancia de las competencias

Últimamente me ha dado por pensar sobre la idea generalizada que se tiene sobre el concepto de competencias profesionales.  Lees blogs, artículos, páginas de empleo en general que resaltan su importancia a la hora de buscar trabajo o de desempeñarlo, pero ¿qué significa realmente eso de competencia profesional?

En realidad es una cosa muy sencilla.  Si buscamos competencia en el diccionario de la Real Academia Española encontramos, entre otras, esta acepción: “pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado“.  Si buscamos profesional,  “perteneciente o relativo a la profesión“.  Al unir ambas definiciones nos hacemos una idea bastante clara y sencilla del concepto de competencia profesional: se puede resumir como la capacidad para hacer algo en el ámbito laboral.  Y si lo hacemos un poco más completo, podemos decir que las competencias profesionales son las habilidades, capacidades y actitudes que desarrollo en mi puesto de trabajo, la famosa cuadratura del saber (conocimiento), saber hacer (habilidad), saber ser (actitud) y el olvidado pero importante hacer saber (demostrar que tengo todo lo anterior)  Pero ¿porqué está tan de moda ahora?Sigue leyendo “La importancia de las competencias”

El comienzo de la búsqueda de empleo

Buscar trabajo.  Suena agotador ya de antemano casi.  Recreemos el diálogo:

– ¿Y tú a qué te dedicas?

– ¿Yo? Estoy buscando trabajo.

– Ay, pobre… ánimo pues….

Cuando tienes esta conversación puede ocurrir que la última parte de “ay pobre” sólo la piensen, pero te lo dicen igualmente con los ojos, el gesto, el rictus de la boca, las lágrimas que comienzan a aflorar…  Realmente, hoy por hoy, el concepto de buscar trabajo supone no sólo un esfuerzo tremendo si no casi un lanzamiento al vacío sin saber si hay red o no.Sigue leyendo “El comienzo de la búsqueda de empleo”

Decálogo de preguntas para un/a desorientado/a

Cuando una persona se plantea preguntas sobre su deseos y expectativas, sobre las cosas que quiere conseguir, abre una puerta a través de la cual pueden salir muchas cosas que nos ayudarán a clarificar nuestros objetivos.

Si nos centramos en el ámbito de las expectativas a nivel profesional, hay un decálogo de preguntas que me tengo que hacer obligatoriamente para poder llegar a tener conclusiones, y con ellas tener la base para trazar el plan de empleo.Sigue leyendo “Decálogo de preguntas para un/a desorientado/a”

¿Porqué el nombre de plandempleo?

Un poco de historia…  En el año 1998 se elaboró en España el primer Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE).  Este plan (y los siguientes) tenían como objetivo el desarrollar la Estrategia Europea de Empleo configurándose como instrumentos de aplicación de la política de empleo.  La Estrategia Europea de Empleo tiene tres pilares básicos: empleabilidad, espíritu de empresa e igualdad de oportunidades.  En cada plan anual había diversos objetivos: incrementar políticas activas de empleo, potenciar la estabilidad del empleo, mejorar la incorporación de la mujer al trabajo, mejorar la cohesión e inclusión social, regularizar el trabajo no declarado…  Es decir, el concepto de plan de empleo engloba objetivos generales destinados a conseguir mejorar la empleabilidad. Para conseguir esos objetivos generales se trazan directrices, medidas, que se traducen en acciones concretas para la consecución de los mismos.

ES DECIR

El concepto de plan de empleo aplicado a la persona son aquellos análisis, objetivos, herramientas, acciones, que pensamos, planificamos y ponemos en marcha para conseguir un fin laboral: encontrar el puesto de trabajo más adecuado a cada uno.  Dicho con otras palabras y tomando una gran frase prestada: si no sabes dónde vas, acabarás en otra parte (Laurence J. Peter).

Por algún motivo, pensar sobre nosotros mismos nos produce un cierto repelús y generalmente no estamos dispuestos a realizar ese esfuerzo.  También es cierto que a veces las circunstancias que nos rodean no nos permiten realizar ese análisis y planificación de objetivos, pues las necesidades se nos “comen”.  Pero siempre podemos encontrar un hueco para pensar quiénes somos, qué podemos aportar, qué queremos y qué necesitamos para conseguirlo.  No tiene porque se ahora, puede ser dentro de unos meses, años… lo importante al final es saber que has conseguido algo que realmente querías y no sólo algo que necesitabas…

Comenzamos…

areyoureadyEsta es mi primera incursión profesional en el mundo bloguero.  ¡Qué nervios…!  Si has leído la parte del About me habrás visto que mi objetivo con este blog es pequeño y grande a la vez.  Pequeño porque simplemente es compartir cosas y grande porque lo quiero compartir con todo el mundo, y eso son muchas personas.

Creo que lo más adecuado es comenzar con una declaración de intenciones.  Voy a hacer una lista de lo que NO es este blog:

1. NO ES un blog que recoge recetas relacionadas con la orientación profesional o laboral.  Durante mis años de experiencia he atendido a muchas personas que venían desorientadas después de haber pasado por varios servicios de orientación.  Así pues, desde aquí lo que haré será comentar, explicar, argumentar cosas útiles pero que no son lo que hay que hacer porque sí.  Si alguien sigue una pauta y no le funciona, es porque para cada persona hay una pauta, y no una general.  Que quede bien claro: no hay soluciones milagrosas, hay acciones orientadas a mejorar circunstancias personales, profesionales y laborales.

2. NO ES un blog de noticias.  Habrá noticias seleccionadas, pero porque es importante saber qué ocurre a nuestro alrededor para poder así adaptar nuestro plan de acción a la realidad y mejorar así nuestras posibilidades de éxito.

3. NO ES un blog sólo de empleo.  Es un blog desde el que quiero transmitir lo que son herramientas, acciones, que funcionan en la orientación profesional y que transversalmente se pueden aplicar a todos los ámbitos de la vida para mejorar la visión de nosotros mismos y nuestra marca personal.  Por que cada persona es única, debemos conocernos para poder hacer de esa especificidad nuestra bandera.

4. NO ES un blog de psicología.  No soy psicóloga, aunque a veces lo parezco…  Pero trabajar con personas durante muchos años ha hecho de mi una gran escuchadora-no-juzgadora.  Y de ahí se aprende mucho.

5. Y NO ES un blog más.  Eso es evidente.  Es un blog que busca la participación, la interacción y la transmisión de conocimientos de una forma bidireccional.

Bueno, creo que queda claro, intentaré no meter la pata a la primera de cambio…  Gracias por estar ahí para avisarme si lo hago.  ¡Comenzamos!

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